Тесты:               Трудовая дисциплина

 

1. Трудовой распорядок для работников определяется (согласно ст.194 ТК):

 

1.  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами; а также //2) штатным расписанием;// 3) должностными (рабочими) инструкциями работников;// 4) графиками работ (сменности); //5) графиками отпусков.

2. Только ПВТР

 

2. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются

 

2.1. вышестоящей организацией

 

2.2 нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

 

3. В каком документе устанавливаются применяемые нанимателем меры поощрения

 

3.1. в Трудовом кодеке

           3.2.   в Коллективном договоре, ПВТР, уставах и положениях о дисциплине

 

4. Заносятся ли объявленные работнику меры поощрения в трудовую книжку?

 

4.1. да  

 

4.2. нет

 

_

5. Закакие правонарушения устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).

 

5.1. за любое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

 

5.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)

 

 

 

6.  Законодательством установлены следующие меры дисциплинарного взыскания:

 

6.1.  замечание,  предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

 

6.2. замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев,  увольнение (причем,  увольнение - только в случаях, предусмотренных в ст.198 ТК).

 

 

 

7.  Вправе ли наниматель   самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарного взыскания?

 

7.1. да

7.2. нет. В ст. 198 дан исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания

 

 

 

7. Могут ли к работникам применяться   другие меры дисциплинарного взыскания помимо перечисленных в ст.198 ТК ?

 

7.1. Да, в отношении отдельных категорий работников с особым характером труда и только в случаях прямо предусмотренных законодательством

 

7.2. Нет, ко всем без исключения работникам могут применяться только  перечисленные в ст.198 ТК меры дисциплинарного взыскания

 

 

 

8. Кто несет специальную дисциплинарную ответственность?

 

8.1. руководители организаций, руководители государственных органов, высшие государственные должностные лица страны

 

8.2. категории работников, предусмотренные в уставах и положения о дисциплине, Законе о государственной службе и иных нормативных правовых актах, устанавливающих специальную дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников  ( прокуратуры, судьи, дипломаты,   МЧС, МВД таможенные органы, работники метрополитена, ж.д.транспорт, внутренний водный транспорт, авиационный персонал гражданской авиации)

 

 

 

9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

 

9.1. только одно дисциплинарное взыскание

 

9.2. не более 2-х

 

 

10.   К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, наряду с  применением  мер дисциплинарного взыскания могут ли применяться лишение премий,  отстранение от работы, уменьшение трудового отпуска на количество дней прогула, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры,   определяемые ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами?

10.1. да

 

10.2. нет

 

 11. Может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник отказывается представить письменное объяснение

 

11. 1. да. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

 

11.2. нет. Без письменного объяснения работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности

 

 

12.  Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись

 

12.1. в месячный срок с момента издания приказа

 

12.2. в пятидневный срок со дня издания приказа

13. Из срока, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом исключается:

 

13.1. дни  болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, дни пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

 

13.2. только дни болезни работника и нахождения его в командировке

 

 

14. Работник, не ознакомленный в установленный в ТК срок    с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании,

 

14.1. считается не имеющим дисциплинарного взыскания

 

  14.2. может быть ознакомлен по истечение 5 - ти дней, но не позднее 1 месяца с момента издания приказа

 

 

15. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется

 

15.1 актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей

 

15.2. отметкой на обороте приказа, производимой кадровой службой

 

 

16. Дисциплинарное взыскание применяется:

 

16.1  не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка,  не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

16.2. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 16.3. не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 3-х месяцев со дня совершения,  а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее одного года со дня совершения дисциплинарного проступка

 

 

17. В месячный  срок , в течение которого работник может быть привлечен к ответственности не включается:

 

17.1. дни  болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

 

17.2. только дни болезни работника и нахождения его в командировке

 

 

 18. Заносятся ли применяемые меры дисциплинарного взыскания в трудовую книжку?

 

18.1. нет

 

18.2 да

 

20. Погашение дисциплинарного взыскания производится

 

19.1. автоматически, если в течение года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

 

19.2. погашается только путем издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания

 

 

20. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) органа (руководителя), применившим взыскание,   до истечения года

 

20.1.. при наличии решения органа, рассматривающего трудовые споры (КТС, суд)

 

20.2.  по собственной инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя, или ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.