Тесты.                               Индивидуальные трудовые споры

 

1. Сформируйте КТС. Сколько представителей от нанимателя и сколько представителей от профсоюза должно входить в состав КТС?

1.1.  всегда должно быть равное количество  представителей -  как   от нанимателя  так и  от профсоюза, т.е.  1 от нанимателя и 1 от профсоюза,  2 от нанимателя и 2 от профсоюза,  3 от нанимателя и 3 от профсоюза и т.д.

1.3. в состав КТС должно входить нечетное количество членов. Поэтому по соглашении нанимателя и профсоюза определяется , какая из сторон выделяет на одного представителя меньше.

 

2. Как КТС принимает  решение?

2.1. большинством голосов

2.2. единогласно

 

3.  Кто утверждает решение КТС?

3.1. профсоюз

3.2. наниматель

3.3. профсоюз  и наниматель по соглашению

3.4. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит

 

4. В какой срок может быть обжаловано и куда решение КТС?

4.1. решение КТС может быть обжаловано как нанимателем, так и работником в 3-х дневный срок в прокуратуру

4.2. в 10-ти дневный  срок в суд со дня вручения  им копии решения КТС

 

5. В какой срок наниматель обязан исполнить решение КТС?

5.1. в 10-ти дневный

5.2. в 3-х дневный

5.3. может и не исполнять решение КТС, предложив работнику обратиться в суд

 

6. Если наниматель не исполнил решение КТС , какие действия предпримет КТС?

6.1. обратится  с жалобой в Департамент инспекции труда

6.2. обратится за помощью в прокуратуру

6.3. выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

 

7. Куда работник должен предъявить удостоверение, выданное КТС, для исполнения?

7.1. в бухгалтерию организации

7.2. в суд

7.3. в орган принудительного исполнения

 

8. Решение КТС приводится в исполнение

8.1. судебным исполнителем путем выдачи исполнительного листа

8.2.  судебный исполнитель приводит решение КТС  в исполнение на основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган принудительного исполнения удостоверения  

 

9. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

 

9.1.  работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

 

9.2. работника, если КТС не рассмотрела его заявление в 10-ти дневный срок,    или не вынесла решение;

 

9.3. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству;

 

 

10. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

 

10.1.  работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

 

10.2.  работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

 

10.3.  работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

 

10.4.  нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

 11. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

 

11.1.  лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

 

11.2.  выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

 

11.3.  лицами по дискриминационным мотивам.

 

12. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров

12.1. работники освобождаются от уплаты судебных расходов

12.2.   работники не освобождаются от уплаты судебных расходов

 

13. Подлежат ли взысканию с работника суммы, выплаченные ему по решению КТС или суда,   при последующем ином разрешении трудового спора?

13.1. да, с работника взыскиваются выплаченные ему по решению КТС или суда суммы, если решение КТС или суда при последующем разрешении спора были отменены

13.2. Взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при последующем ином разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.