Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

Правовая информация

Прием на работу (Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы)

Скоро выйдет из печати брошюра (65 стр. формата А4)

Прием на работу

тветы на наиболее часто задаваемые вопросы)

автор - Липень Л.И.

Содержание:

1. Трудовой договор или трудовой контракт  (а может быть, вы заключили договор подряда или оказания услуг?  Как определить?)                                                                                                                                                                                                                             

1.1. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора и зачем это надо знать работнику? стр.1

1.2. Виды трудовых договоров и как они влияют на право работника уволиться по собственному желанию и на реализацию  желания  продолжить трудовые отношения стр.4

                1.2.1. Договоры, заключаемые  на неопределенный срок с.5

            1.2.2. Срочные трудовые договорыс.5

2. Чем отличается один срочный трудовой договор от другого (или

что надо знать о моменте окончания трудового договора при его заключении)? с.8

 

3. Контракт как разновидность срочного трудового договора

3.1. Нормативные правовые акты, регулирующие контрактную форму наймас.12        

3.2. Что дает и что может дать контракт обеим сторонам договора? с.14

 

3.3. Заключать контракт – право или обязанность работника? с.18

 3.4. Специфические особенности  заключения контракта в отношении его сроков и сторон с.19

3.5. Чем условия контракта отличаются от обычного трудового договора?   с.22

 3.6. Продление контракта (важность своевременного сообщения о желании продлить или прекратить трудовые отношения) с.27

 

3.7. Особенности прекращения контракта с.29

 

4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (или  с  какими проблемами можно столкнуться на практике?) с.33

 

1) Документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) с.34

 

2) Трудовая книжка (или проблемы ее предъявления  для совместителей и при ее утрате) с.35

 

3) Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы с.39

 

4) Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством (или кому нельзя отказать в приеме на работу) с.41

 

5) Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов) с.42

 

6) Декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскуая справка о состоянии здоровья (всегда ли их следует предъявлять?) с.43

 

5. Порядок заключения трудового договора.  Что такое фактический допуск к работе ?                                           

5.1.Трудовой  договор и трудовой контракт заключаются устно или письменно? Вначале оформляется договор или приказ о зачислении на работу?    с.51                                                                                                                               

5.2.  Кому нельзя отказать в заключении трудового договора (контракта)? с.52

5.3. Действия нанимателя при заключении трудового договора. Дата вступления в силу трудового договора (контракта) - на что она влияет? с.54

5.4. Работник допущен к работе, а трудовой договор с ним не заключен. С какого момента в данном случае установлены трудовые отношения и установлены ли они? с.55

6. Содержание отдельных условий трудового договора

6.1. Что такое ЕТКС и ЕКСД и зачем работнику надо это знать? с.56

6.2. На какие аспекты оплаты труда следует обратить особое внимание при заключении трудового договора (или контракта) с.61

6.3. Предварительное испытание при приеме на работу как условие трудового договора (контракта) и может ли работник уволиться по своей инициативе до истечения срока испытания? с.62

6.4. Неполное рабочее время как условие трудового договора (контракта). На осуществление каких прав влияет режим неполного рабочего времени? с.63

 

    Приславшим заявки на приобретение данной брошюры собщим о ее выходе из печати.

Издание можно приобрести как в электронном виде, так и на бумажном носителе.      Заявки можно высылать на адрес Lipen.L@mail.ru