Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

Образец обзора изменений ТК

Образец готовящегося обзора изменений ТК

 К сожалению, при размещении информации  на эту страницу исчезли цветовые выдения текста, благодаря которым легче воспринимаются изменения.

При размещении материала для скачивания, цветовые выделения сохраняются.

Автор обзора - Липень Лариса Ивановна, кандидат юридических наук, доцент.

Ждем заявки на полный обзор всех изменений. Для подавших заявку стоимость обзора - 10 руб.

Заявки передавайте по e-mail: Lipen.L@mail.ru

Новая редакция ТК                                                                                              Действующая  редакция ТК

 

 

17. В статье 30:

в части первой:

слова «профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности)» заменить словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего))»;

после слова «нанимателя» дополнить часть словами «(статья 321)»;

в части второй слова «статьями 33 и» заменить словами «частями первой–третьей статьи 33 и статьей»;

часть третью после слова «нарушение» дополнить словами «производственно-технологической, исполнительской или»;

в части четвертой слова «пункту 2» заменить словами «пункту 3»;

часть шестую после слова «другую» дополнить словом «постоянную».

 

Глава 3
Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

uПереводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

uПеревод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.

uРаботники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

uРаботника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

uПри переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

 

Глава 3
Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

 

 

       Часть 1 первое предложение ст.30 –  внесены изменения редакционного характера. Слова  «по другой профессии, специальности, квалификации, должности» заменены на слова  «по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)». Сущность отношений не изменилась.

 

        Часть 1 второе предложение ст.30 -    текст дополнен ссылкой  на ст.  321 (ТК дополнен этой статьей) свидетельствует, что временный перевод работника к другому нанимателю, предусмотренный   статьей 321 должен  применяться по правилам ст.30 (до внесения изменений считалось, что ст.30 регулирует только постоянные переводы), т.е. с письменного согласия работника.   Необходимость иметь письменное согласие работника при  переводе к другому нанимателю продублированои в самой ст. 321.

          Часть2 – изменения носят редакционный характер, не изменяя сущность правоотношений

 

            Часть 3. – изменения связаны с измененим понятия дисциплины.   Ответственность дисциплинарная с внесением изменений в ТК наступает при нарушении не только трудовой дисциплины, но и за нарушение производственно-технологической, исполнительской, а также трудовой дисциплины.

 

             Часть 4. – изменения носят редакционный характер и связаны с изменением нумерации пунктов ст.42 ТК. Сущность правоотношений не изменилась.

 

           Часть 6. Дополнение ч.6 словами другую «постоянную» работу не изменило сущности правоотношений. Требования заключать новый трудовой договор при переводе на другую постоянную работу  у одного и того же нанимателя  были и до внесения изменений в ТК     Часть 6 стала конкретнее и доступнее для понимания.

 

 

 

 

 

 

18. В части первой статьи 31 слова «специальности, квалификации или должности» заменить словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)».

 

Статья 31. Перемещение

uПеремещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

             Изменения носят редакционный характер, связанный с использованием  уточняющей терминологии  (должность служащего (профессия рабочего),  не  меняя сущности правоотношений

 

 

19. В статье 32:

в части первой слова «специальности, квалификации или должности, определенных» заменить словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.».

 

Статья 32. Изменение существенных условий труда

uВ связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

uИзменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

 

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

 

 

      Часть 1 ст.32  – Изменения носят редакционный характер

 

       Часть  2.  Перевод работника, с которым заключен договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма признается изменением существенных условий труда. Новшества здесь нет. И до внесения изменений перевод на контрактную форму найма признавался изменением существенных условий труда (согласно постановлению Пленума Верховного Суда № 4).

        А вот признание того, что  Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий трудаэто новшество.  Согласно ч.6 ст.123 ТК «В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены».  Следует обратить внимание, что такие изменения возможны только при наличии производственной необходимости (ее понятие приводится в ст.33 ТК) и предупреждения работника не позднее чем за день до начала смены (при изменении же существенных условий труда наниматель обязан предупреждать работника за один месяц).

 

20. Дополнить Кодекс статьей 32- 1 следующего содержания:

 

uСтатья 32- 1. Временный перевод

uНаниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

u1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

u2) производственной необходимости (статья 33);

u3) простоя (статья 34).

uВременный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

uПри временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

uСрок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

uВ период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

uДругой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

uПри временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 

 

 

           Статьей  32- 1 виды временных переводов дополнены переводом к другому нанимателю на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Следует обратить внимание на условия такого перевода:

         1. наличие письменного согласия  работника;

          2. трудовой договор с нанимателем не прекращается. Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор;

          3. срок перевода – не более 6-ти месяцев в течение календарного года и не может превышать срока действия трудового договора.

        4. оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.68 ТК).

 

 

21. В статье 33:

в части первой слова «профессии, специальности, квалификации, должности» заменить словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)»;

часть пятую исключить.

 

 

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

uВ случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

 

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 

          Изменения, внесенные в ч.1 ст.33 ТК,    носят редакционный характер и  связанны с использованием  уточняющей терминологии:   «должность служащего (профессия рабочего)»,  не  меняя сущности правоотношений.

          Исключение  части 5  из статьи 33  также не изменяет сложившихся правоотношений. Содержание ч.5 перенесено в ч.1 ст.68 ТК.

 

 

 

. 22. Статью 34 изложить в следующей редакции:

 

 

uСтатья 34. Временный перевод в случае простоя

uПростоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

uВременный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

 

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

 

 

 

 

           В   новой редакции статьи изменено понятие простоя. По действующей редакции простоем признается  временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы  (без указания как часто в году может быть такое отсутствие). В новой же редакции -  не более  шести месяцев  суммарно в течение календарного года.

            Изменения, внесенные в ч.2  носят редакционный характер и  связанны с использованием  уточняющей терминологии:   «должность служащего (профессия рабочего)»,  не  меняя сущности правоотношений.

          Исключение  части 3  из статьи    также не изменяет сложившихся правоотношений. Содержание ч.3 перенесено в ч.1 ст.68 ТК.

 

 

 

45. Статьи 67 и 68 изложить в следующей редакции:

 

 

uСтатья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией

uРаботникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

uДополнительная работа может выполняться в виде:

u1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

u2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

u3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

uРазмер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

uСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

uРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

 

 

Статья 67 принята в новой редакции. Внесены существенные изменения:

          1. дано понятие совмещения, расширения зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника . Эти понятия раньше в ТК отсутствовали;

         2. все эти виды дополнительных работ и размер доплат могут применяться только с письменного согласия работника. Раньше такая норма отсутствовала;

        3. в приказе о применении названных дополнительных работ должен  быть указан срок их выполнения.  

       4. право  работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателя – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

 

Статья 68. Оплата труда при временном переводе

uПри временном переводе с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 32-1) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32-1) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

uПри временном переводе работника на другую работу в случае простоя (пункт 3 части первой статьи 32-1) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

 

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях

 

         1.Об оплате труда при временном переводе к другому нанимателю на срок до 6-ти месяцев мы говорили выше.

        2. В новой редакции исключена такая терминология как «временное заместительство». Оно охватывается понятием перевод в случае производственной необходимости. В части его оплаты   ничего не изменилось.

         

 

 

 

 

46. В статье 69:

в пункте 2 части первой слово «(окладов)» заменить словами «(тарифных окладов), окладов»;

из части второй слово «нормативным» исключить.

 

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

u2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

uКонкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

         

         Изменения в ст.69 носят редакционный характер.  Понятие  термина «тарифная ставка (тарифный оклад)» приведено в ст.1 ТК, согласно которой «тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда».

           В связи с изменениями, внесенными в ТК термин «локальные нормативные правовые акты» заменен термином «локальные правовые акты». Эти изменения вызваны принятием Закона о нормативных правовых актах в новой редакции.

 

 

 

 

Записей не найдено.

Вопрос Просмотр ответа Цена скачивания руб. РБ Скачать (заказать)