Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

Прием на работу. Ответы на наиболее часто возникающие вопросы

Автор:  Липень Лариса Ивановна
Издательство:  Амалфея.Минск
Год издания:  2018
ISBN:  978-985-7197-01-9
Формат:  60 х 84 1/16
Страниц:  92
Цена: 8 бел.руб. руб.РБ

Содержание

Введение.................................................................................... 3

1. Трудовой договор или трудовой  контракт? ................. 5

1.1.  Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
договора? Зачем это надо знать работнику?............. 5

1.2.  Виды трудовых договоров. Как они влияют  на право работника
уволиться по собственному  желанию и на реализацию желания
продолжить  трудовые отношения
.............................. 9

1.2.1. Договоры, заключаемые на неопределенный срок          9

1.2.2. Срочные трудовые договоры............................. 10

2. Чем отличается один срочный трудовой договор
от другого  (или что надо знать о моменте окончания
трудового договора при его заключении)
................................. 15

3. Контракт как разновидность срочного трудового договора       21

3.1.  Нормативные правовые акты, регулирующие
 контрактную форму найма.......................................... 21

3.2.  Что дает и что может дать контракт обеим
сторонам договора?....................................................... 23

3.3.  Заключать контракт – право или обязанность работника?        27

3.4.  Специфические особенности заключения контракта
в отношении его сроков и сторон................................ 29

3.5.  Чем условия контракта отличаются от обычного
трудового договора?...................................................... 33

3.6.  Продление контракта (или важность своевременного
сообщения о желании продлить  или прекратить
трудовые отношения)
.................................................... 39

3.7.  Особенности прекращения контракта......................... 42

4. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора (или с какими проблемами
можно столкнуться на практике?)........................................... 47

1)  Документ, удостоверяющий личность; документы
воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на воинскую службу)
................... 48

2)     Трудовая книжка (или проблемы ее предъявления 
для совместителей и при ее утрате)
.......................... 49

3)     Документ об образовании или документ об обучении,
подтверждающий наличие права на выполнение
данной работы ................................................................ 53

4)     Направление на работу в счет брони для отдельных
категорий работников..................................................... 56

5)     Индивидуальная программа реабилитации инвалида
(для инвалидов) .............................................................. 57

6)     Декларация о доходах и имуществе, страховое
свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья        58

5. Порядок заключения трудового договора.
Что такое фактический  допуск к работе?.......................... 68

5.1.  Трудовой договор и трудовой контракт заключаются
устно или письменно?  ................................................. 68

5.2.  Кому нельзя отказать в заключении трудового договора
(контракта)?.................................................................... 68

5.3.  Действия нанимателя при заключении трудового договора.
Дата вступления в силу  трудового договора (контракта)        72

5.4.  Работник допущен к работе, а трудовой договор с ним
не заключен. С какого момента в данном случае
установлены трудовые отношения  и установлены ли они?    73

6. Содержание отдельных условий трудового договора.. 75

6.1.  Что такое ЕТКС и ЕКСД и зачем работнику надо
об этом знать?................................................................. 75

6.2.  На какие аспекты оплаты труда следует обратить
особое внимание при заключении трудового договора
(или контракта)?............................................................ 81

6.3.  Предварительное испытание при приеме  на работу как
условие трудового договора (контракта). Может ли
работник уволиться  по своей инициативе до истечения
срока испытания?.......................................................... 82

6.4.  Неполное рабочее время как условие трудового договора
(контракта). Какие последствия влечет установление
режима неполного рабочего времени?........................ 82

Образцы приказов и записей в трудовую книжку ........... 87

 

Уважаемые читатели,

Вы можете выбрать для скачивания

любую главу из предложенного содержания

или целиком брошюру.

Скачивание заказа

Номер заказа:
E-mail*:

Новости

    Записей не найдено.