Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

Главы 1 и 2

Автор:  Липень Лариса Ивановна
Издательство:  Амалфея.Минск
Год издания:  2018
ISBN:  978-985-7197-01-9
Формат:  60 х 84 1/16
Страниц:  92
Цена: 2 руб.РБ

 

Уважаемые читатели, с данной страницы Вы можете скачать не всю книгу,  а только 1-ю  и 2-ю главы.

Целиком книгу Вы можете скачать с другой страницы.

Содержание глав 1 и 2

1. Трудовой договор или трудовой  контракт? ................. 5

1.1.  Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
договора? Зачем это надо знать работнику?............. 5

1.2.  Виды трудовых договоров. Как они влияют  на право работника
уволиться по собственному  желанию и на реализацию желания
продолжить  трудовые отношения
.............................. 9

1.2.1. Договоры, заключаемые на неопределенный срок          9

1.2.2. Срочные трудовые договоры............................. 10

2. Чем отличается один срочный трудовой договор
от другого  (или что надо знать о моменте окончания
трудового договора при его заключении)
................................. 15

Для ознакомления с содержанием 1-й и 2-й главы представляем Вам выдержки из текста названных глав.

1. Трудовой договор или трудовой контракт?

Выдержка из текста вопроса 1.1.

1.1. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора? Зачем это надо знать работнику?

С каждым работником, устраивающимся на работу, в любом случае должен быть заключен письменный договор. А вот какой договор, на каких условиях? Это зависит от договоренности между работником и нанимателем.

При трудоустройстве может быть заключен как трудовой договор (контракт), так и гражданско-правовой договор (договор подряда или договор оказания возмездных услуг). Устраивающемуся на работу полезно иметь представление о том, что дает ему один договор, а что другой, чем они отличаются друг от друга, что гражданин получит в результате, оправдает ли заключенный договор его ожидания. Это тем более необходимо знать, если наниматель умышленно не передает работнику его экземпляр договора, а работник, подписав такой договор, впоследствии не знает его условий. Да и вообще даже не предполагает, что он заключил не трудовой, а гражданско-правовой договор (тем более что в названии договора это часто не названо, и работник узнает об этом, когда ему не выплачивают отпускные).

Рассмотрим, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового (подряда, оказания возмездных (платных) услуг) и что у них общего (табл. 1).

Таблица 1

Сравнение трудового договора с гражданско-правовым

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор
(договор подряда или договор
оказания услуг)

1

2

Различия

1. Стороны договора – наниматель и работник.

1. Стороны договора – заказчик и подрядчик (или исполнитель для договора услуг).

2. Работник выполняет любые виды работ, предусмотренные квалификационной характеристикой для определенной профессии, предусмотренной в ЕТКС1 или должности, предусмотренной в ЕКСД2, а также рабочей (для рабочих) или должностной (для служащих) инструкцией.

2. Подрядчик (исполнитель) выполняет только те конкретные виды работ, которые оговорены в договоре.

3. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает. Приходит вовремя на работу и вовремя со всеми уходит с работы, вовремя уходит на обед, соблюдает правила внутреннего распорядка, режим установленных в организации перерывов и трудовую дисциплину. У него есть руководитель, указаниям которого он подчиняется.

3. Подрядчик (исполнитель) работает по распорядку, им самим установленному. Сам является организатором своей работы. Это не исключает возможности в договоре оговорить время и место, где выполняются работы (в зависимости от специфики этих работ и режима рабочего времени организации-заказчика)

4. Работник состоит в штате организации, регулярно 2 раза в месяц получает заработную плату в размерах, оговоренных в трудовом договоре, положении об оплате труда (даже если у него был простой, т.е. не было работы).

5.

6.

7.

4. Подрядчик (исполнитель) не состоит в штате организации, получает не заработную плату, а вознаграждение за конкретно выполненную работу. Факт выполнения работ в обязательном порядке подтверждается актом выполненных работ. Если работа не выполнена, то и права на вознаграждение нет, за исключением случаев, оговоренных в договоре. Например, при авансировании выполняемых работ или предварительной оплате.

5.

6.

7.

Какой договор (из рассмотренных видов) вы выберете – ваше дело. Мы описали признаки и одного и другого. Это позволит вам сделать соответствующий выбор. При этом немаловажно, какой договор собирается предложить вам наниматель.

Помимо вышеназванных различий, отличия между трудовым и гражданско-правовым договором (подряда, оказания платных услуг) сводится к следующему:…………………..

 

 

Выдержка из главы 2.

 

Ниже мы рассмотрим, чем один вид срочного трудового договора отличается от другого. Но прежде всего определим, что в целом характерно для всех срочных трудовых договоров:

1. Срочный трудовой договор можно заключать не во всех случаях, когда это хочет наниматель. Он заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Этот запрет (согласно ч. 3 ст. 17 ТК) не распространяется на индивидуальных предпринимателей (далее – ИП) и микроорганизации (т.е. организации со среднесписочной численностью работников не более 15). ИП и микроорганизации могут заключать (естественно, с согласия работника) любые срочные трудовые договоры, независимо от того, работа носит срочный характер или нет.

Если же организации (за исключением микроорганизаций и ИП) заключат срочный трудовой договор, когда работа носит постоянный характер, это будет признано нарушением законодательства. И если работник будет уволен в связи с истечением срока трудового договора (а работа носила постоянный характер), он будет восстановлен на работе. Исключение из этого правила – заключение трудового контракта. Несмотря на то, что он является разновидностью срочного трудового договора, контракт заключается и тогда, когда работа носит постоянный характер.

2. Работник, заключивший срочный трудовой договор (любую его разновидность), вообще не может уволиться по собственному желанию (по желанию работника). По собственному желанию может уволиться только тот работник, который заключил трудовой договор на неопределенный срок. Работник же, заключивший срочный трудовой договор, может проявить инициативу в прекращении трудовых отношений только в трех случаях: …………….

2. Чем отличается один срочный трудовой договор от другого

(или что надо знать о моменте окончания трудового договора при его заключении)

 

Виды срочных трудовых договоров приведены в ст. 17 ТК. Каждый из срочных трудовых договоров, упоминаемых в ст.17 ТК, имеет свою специфику (особенно в отношении сроков их окончания). Эти особенности мы представили в нижеприведенной таблице 2.

Таблица 2

Специфические особенности срочных трудовых договоров

Вид срочного трудового
договора

Момент окончания срока договора

Трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ст. 17 ТК)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия (ч. 1 ст. 38 ТК). В содержании договора должно быть четко указано, на какой срок договор заключается (количество дней, недель, месяцев или лет). Но учитывая сложность исчисления сроков (ст. 10, 25 ТК) и чтобы избежать совпадения окончания срока с выходным или праздничным днем, по мнению автора, удобнее указывать срок действия договора со ссылкой на конкретные даты. Например, использовать следующую формулировку: «договор действует с___ по ___  (включительно)».

Специфика  данного вида срочного трудового договора

Договоры на определенный срок заключаются:

от 2 до 6 месяцев (а в малых городах и районах – на срок до 1 года)  для приобретения опыта практической работы (ст. 18 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г., п. 9–10  постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58);

от 6 месяцев до 1 года  с инвалидами, проходящими адаптацию, и до 3 лет с прошедшими адаптацию  (п. 4, 9, 10, 13 Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности,  утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь  от 2 февраля 2009 г. № 128);

целесообразно заключать договоры на определенный срок до 1 года с иностранцами, временно проживающими в Республике Беларусь, т.к. они ежегодно должны получать разрешение на свое трудоустройство и проживание, за исключением  граждан стран – членов ЕАЭС – Армения, Россия, Казахстан, Кыргызстан (ст. 48 Закона от 4 января 2010 г. № 105-З  «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе);

в других случаях, когда а работа носит временный характер.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (п. 3
ст. 17 ТК)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17), прекращается со дня завершения этой работы (ч. 2  ст. 38 ТК). О завершении  работы целесообразно составлять акт выполненных работ, который будет подтверждением выполнения работы по трудовому договору и основанием для прекращения трудовых отношений.

Специфика  данного вида срочного трудового договора

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 5 ст. 17 ТК). Например, работа ночного сторожа на строительном объекте заканчивается ……………..

……………………………………………

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4         ст. 17 ТК)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

При замене временно отсутствующего работника не рекомендуется заключать контракт, так как  …………………………………..

………………………………

Специфика  данного вида срочного трудового договора…………

 

Продолжение читайте

в брошюре на бумажных носителях (8-017)204-71-00  

или

в отдельно скачанной главе(после оплаты)

или, скачав всю брошюру

 

 

Скачивание заказа

Номер заказа:
E-mail*:

Новости

    Записей не найдено.