Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

Правовая информация

Организация кадровой работы

Автор:  под общей ред.Липень Л.И.
Издательство:  Мн.Дикта
Год издания:  2009
ISBN:  ISBN: 978-985-494-409-8
Формат:  pdf
Страниц:  640
Цена: 25 руб.РБ

 

Описание:

В издании раскрывается статус кадровой службы. Детально рассматривается оформление приема и увольнения работников, оформление личных дел и приказов, контрактов и трудовых книжек, графиков отпусков и других многочисленных кадровых документов. Приводятся их образцы. Рассматриваются системы справочников ЕТКС, ЕКСД, ОКПД. Освещаются современные методы подбора кадров, вопросы непрерывного обучения и подготовки кадров на производстве, их аттестация, повышение квалификации, работе с резервом, обеспечение дисциплины труда. Все рассмотренные в издании образцы документов приводятся на CD, прилагаемом к книге (в формате Word). Книга адресована руководителям организаций и кадровых служб.

 

Содержание

Введение 3
1. Правовой статус кадровой службы 7
    1.1. Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность кадровой службы 7
    1.2. Права и обязанности кадровой службы предприятия (организации) 13
    1.3. Права и обязанности кадровой службы государственного органа 21
    1.4. Ответственность кадровой службы 25
    1.5. Образец положения о кадровой службе (отделе кадров) 28
    1.6. Квалификационные характеристики работников кадровой службы 42
       Начальник отдела кадров 42
       Менеджер по персоналу 44
       Специалист по кадрам 46
       Инспектор по кадрам 47
       Табельщик 48
    1.7. Образцы должностных инструкций работникам кадровых служб 49
       Начальник отдела кадров 49
       Менеджер по персоналу 55
       Инспектор по кадрам 60
       Специалист по кадрам 64
       Табельщик 69
2. Делопроизводство в кадровой службе 72
    2.1. Требования к организационно-распорядительным документам 72
       2.1.1. Организационные документы 75
          2.1.1.1. Должностная инструкция 75
          2.1.1.2. Правила 77
          2.1.1.3. Штатное расисание 78
          2.1.1.4. Отпуска. Графики отпусков 79
          2.1.1.5. Иные организационные документы 89
       2.1.2. Распорядительные документы 90
          2.1.2.1. Приказ по основной деятельности 90
          2.1.2.2. Распоряжение 97
          2.1.2.3. Указание 103
          2.1.2.4. Протокол 106
       2.1.3. Информационно-справочная документация 113
          2.1.3.1. Справка 113
          2.1.3.2. Докладная записка 119
          2.1.3.3. Объяснительная записка 122
          2.1.3.4. Акт 123
          2.1.3.5. Протокол 129
    2.2. Документы по личному составу, касающиеся кадровой работы. Составление и оформление 142
       2.2.1. Заявление 143
       2.2.2. Автобиография 148
       2.2.3. Представление 149
       2.2.4. Характеристика 151
    2.3. Приказы по личному составу. Составление и оформление 160
       2.3.1. О приеме на работу 161
       2.3.2. О переводе (перемещении) 163
       2.3.3. Об увольнении 165
       2.3.4. О предоставлении отпуска 166
       2.3.5. О поощрении 169
       2.3.6. О направлении в командировку 172
       2.3.7. О наложении дисциплинарного взыскания 174
    2.4. Личная карточка и личный листок по учету кадров 179
       2.4.1. Личная карточка формы Т-2 179
       2.4.2. Личный листок по учету кадров 185
       2.4.3. Дополнение к личному листку по учету кадров 189
    2.5. Порядок оформления и формирования личных дел и передача их в архив на хранение в организации 192
    2.6. Изготовление копий документов по личному составу 211
    2.7. Трудовые книжки 213
    2.8. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы 241
    2.9. Номенклатура дел 248
3. Поэтапность действий кадровой службы при оформлении приема на работу, перевода, предоставлении отпуска и расторжении трудового договора 261
    3.1. Оформление приема на работу и перевода 261
       3.1.1. Оформление приема на работу 261
       3.1.2. Продление (перезаключение) контракта 262
       3.1.3. Перевод работника 263
       3.1.4. Перевод к другому нанимателю 265
       3.1.5. Перевод на другую работу в другую местность 266
       3.1.6. Временный перевод по производственной необходимости 267
       3.1.7. Временный перевод в случае простоя 268
    3.2. Изменение существенных условий труда. Перемещение. 269
       3.2.1. Изменение существенных условий труда 269
       3.2.2. Перемещение 270
       3.2.3. Порядок предоставления отпусков 271
    3.4. Расторжение трудового договора 272
       3.4.1. По соглашению сторон и по желанию работника (ст. 37, 40 ТК) 272
       3.4.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия контракта (ст. 38 ТК) 273
       3.4.3. Сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) 274
       3.4.4. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) 275
       3.4.5. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК) 276
       3.4.6. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК) 277
       3.4.7. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК) 278
       3.4.8. Прогул (в том числе отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) 279
       3.4.9. Увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК) 280
       3.4.10. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК) 281
       3.4.11. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК) 282
       3.4.12. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК) 283
       3.4.13. Увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) 284
       3.4.14. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК) 285
    3.5. Отпуска 286
4. Правовые и организационные вопросы подбора кадров 287
    4.1. Роль ЕТКС и ЕКСД в определении наименования профессий рабочих и должностей служащих. Должностные и рабочие инструкции 287
       4.1.1. Должности служащих 287
       4.1.2. Должностные инструкции 295
       4.1.3. Профессии рабочих 299
       4.1.4. Рабочие инструкции 309
    4.2. Организационные аспекты подбора кадров 315
       4.2.1. Общие подходы к подбору кадров 316
       4.2.2. Технология найма 324
       4.2.3. Советы ученых и специалистов по вопросам подбора кадров 337
5. Формирование резерва кадров и работа с ним 350
    5.1. Общие принципы формирования резерва кадров для выдвижения и работа с ним 350
    5.2. Специфика работы с резервом руководящих кадров в системе государственного управления 355
    5.3. Организация работы с резервом руководящих кадров организации 368
6. Оценка профессионального уровня кадров 378
    6.1. Аттестация кадров 378
       6.1.1. Правовые вопросы аттестации кадров 378
       6.1.2. Организационная работы по проведению аттестации кадров 384
    6.2. Присвоение категорий специалистам 396
    6.3. Классы государственных служащих 402
7. Политика непрерывного обучения кадров. Обучение на производстве 408
    7.1. Политика непрерывного обучения кадров 408
    7.2. Обучение на производстве. Присвоение разрядов рабочим 410
8. Современные способы повышения квалификации кадров 420
    8.1. Обучение в учреждениях образования, тренинговых и учебных центрах, бизнес-школах 421
    8.2. Внутрифирменное обучение 428
    8.3. Самообразование 431
    8.4. Сочетание самообразования и обучения на производстве 433
    8.5. Стажировка 440
9. Социально-психологическая роль кадровой службы в развитии организации и коллектива 447
    9.1. Роль кадровой службы в формировании стратегии развития фирмы и коллектива 447
    9.2. Организация и социально-психологические методы подбора кадров 465
    9.3. Управленческая работа с персоналом 479
10. Социально-психологические и организационные способы обеспечения дисциплины труда 504
Приложения 548
    Примерная форма трудового договора. Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 548
    Примерная форма контракта нанимателя с работником. Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с изм. и доп. на 10 декабря 2007 г. № 1710 557
    Примерная форма контракта с руководителем государственной организации. Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87, с изм. и доп. на 11 августа 2008 г. № 120 569
    Положение о порядке условиях заключения контрактов с государственными служащими. Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271, с изм. и доп. на 10 октября 2008 г. № 1499 582
    Примерная форма контракта с государственным служащим. Приложение к Положению о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими 590
    Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 603
    Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 606
    Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 609
    Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 613
    Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 615
Литература

  Книгу можно скачать,

                                                    предварительно оформив заказ и

                                                    оплатив его любым удобным для вас способом