Тесты                                    Время отдыха

Перерывы

1.    Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов

 

1.1.   в рабочее время не включается.

1.2. включается в рабочее время  

 

2.  Данный перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв)  используется работником

2.1. по своему усмотрению, т.е. работник  может  отлучиться с работы, сходить в магазин, погулять на свежем воздухе

2.2. по своему усмотрению, но в пределах организации, т.е. работник не имеет права выходить за пределы организации

3. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня   

3.1.  включается в рабочее время

3.2. не включается в рабочее время

4.  Дополнительные специальные    перерывы в течение рабочего дня, т.е. перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах, для кормления ребенка и т.д.

4.1.  включается в рабочее время

4.2.  не включается  в рабочее врем

     Отпуска .

1. Согласно ТК работники имеет право на  следующие виды отпусков:

1.1  основной и поощрительный

1.2. трудовой  и социальные

2 . Работники  имеют право на следующие виды социальных отпусков (выберите правильный вариант):

2.1. по беременности и родам и по уходу за детьми;

2.2. в связи с получением образования;

2.3. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

2.4. по уважительным причинам личного и семейного характера

2.5.за продолжительный стаж работы

2.6. поощрительные

 

3. Трудовые  отпуска  подразделяются на:

3.1. основной и поощрительный

3.2. основной и дополнительный

4. Продолжительность отпусков исчисляется:

 

4.1.   в календарных днях

4.2.   в рабочих днях

 

5. Продолжительность основного отпуска должна быть:

 

5.1.    не менее 24 календарных дней

5.2.    по решению нанимателя или в коллективном договоре может быть предусмотрено  менее  24 рабочих дней

 

 

6. Основной трудовой отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется (выберите правильные ответы):

 

6.1.работникам с вредными условиями труда  от 4 –до 28 календарных дней в зависимости от класса вредности

6.2. Работникам,  работающим в зонах радиоактивного загрязнения, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
в  зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения	44
с правом на отселение	37

6.3   работникам моложе 18 лет   30 календарных дней

6.4.  Работникам,  признанным инвалидами,   30 календарных дней

6. 5. педагогическим  работникам, работающим  в учреждениях образования от 30 до 56 календарных дней

6.6. государственному служащему - 28 календарных дней

 

7. Дополнительный трудовой отпуск предоставляется работникам (выберите правильный ответ):

 

7.1. работающим инвалидам 1-й и 2-й группы – 14 дней

7.2. работникам в возрасте до 18 лет  - 14 дней

7.3. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней в зависимости от класса вредности

7.2. за работу с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней

7.3. за особый характер работы

7.4. работникам, заключившим контракт, –  от  1 до 5  календарных дней

7.5.  за продолжительный стаж в работе – до 3-х календарных дней

7.6. дополнительный поощрительный отпуск – согласно коллективному договору

7.7.  государственному служащему после пяти лет стажа государственной службы  -  два календарных дня, после десяти лет стажа государственной службы – четыре календарных дня.

7.8. многодетным работающим матерям – 14 календарных дней

7.9. отцу (отчиму) при рождении ребенка – до 14 календарных дней

 

 

8. Дополнительный трудовой отпуск присоединяется к основному трудовому отпуску в следующем порядке:

 

8.1.все дополнительные отпуска присоединяются только к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, независимо от того, что работник имеет право на основной отпуск свыше 24 календарных дней.

 

8.2. дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, а к основному отпуску  более 24 календарных дней присоединяются только в случаях, предусмотренных законодательством

 

 

9. В рабочий год, за который предоставляется  основной трудовой отпуск, включается:

 

9.1. Все время, в течение которого он числился работником организации

9.2. только те периоды, которые перечислены в ТК, в частности:

- фактически отработанное время;

- время нахождения в трудовом отпуске; выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время временной нетрудоспособности, если работнику   выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, 

- время   отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

-  время оплаченного вынужденного прогула;

-  время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч.9 ст.   49 ТК, если ему производилась оплата труда за все время отстранения

 

 

10. Сколько дней работник должен отработать, чтобы не считать, что ему отпуск предоставляется авансом?

 

10.1.  6 месяцев

10.2. 11 месяцев

 10.3. 12 месяцев – за минусом количества дней, приходящихся на трудовой отпуск

 

 

 11. Отпуск за первый рабочий год предоставляется работнику как правило

 

11.1.  не ранее, чем через 6 месяцев работы в организации

11.2. не позднее, чем через 6 месяцев работы в организации

11.3. не ранее 11 месяцев работы в организации

 

12. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется

 

12. 1. по графику трудовых отпусков, составляемому не позднее 5 января, если иной срок не оговорен в коллективном договоре

12.2.  в любое время по усмотрению нанимателя

 

13. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается

 

13.1. при отзыве работника из отпуска (по желанию работника) за оставшиеся дни отпуска, при условии, что  работник использовал отпуск в текущем году продолжительностью  не менее 14  календарных дней

 

13.2. при отзыве работника из отпуска (по желанию работника)  за оставшиеся дни отпуска, при условии, что  работник использовал отпуск продолжительностью  не менее 21 календарного  дня

 

13.1. по желанию работника  за весь отпуск

 

14. Отзыв из отпуска возможен

 

14.1 только с согласия работника

14.2. без согласия работника, если возникла производственная необходимость

 

15. Вправе ли наниматель уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула, совершенного работником?

 

15.1. да, вправе, а если трудовые отношения оформлены контрактом, то  наниматель обязан это сделать

 

15.2. вправе, но только в случае, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка