ГЛАВА 4 Прекращение трудового договора (ст. 35-52 ТК) // 213 стр.
Комментарий к гл.4 Трудового кодекса Республики Беларусь
ГЛАВА 4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОДЕРЖАНИЕ ГЛ.4:
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Статья 48. Выходное пособие
Статья 49. Отстранение от работы
Статья 50. Трудовая книжка
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
Автор комментария - Липень Л.И.
Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.
Объем информации – 213 стр.
Для просмотра информации предложены выдержки из комментария
Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.
Глава 4
Прекращение трудового договора
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Автор комментария – Л.И.Липень
1. В ст.35 ТК Законом от18 июля 2019 г. № 219-З изменено название статьи и внесено два дополнения: в п.4 и п.5 ч.2 .
До внесения изменений в ТК ст.35 называлась «Основания прекращения трудового договора». После внесения изменений – «Общие основания прекращения трудового договора». Предусмотренные ст.35 основания прекращения трудового договора распространяются на все категории работников в отличие от ст.47 ТК, в которой предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и которые применяются при определенных условиях. Следует также обратить внимание, что в приказе на увольнение работника и в его трудовой книжке в качестве основания увольнения указываются основания, предусмотренные ст.35 ТК (за исключением оснований, названных в ст. 42, 44). На это указывают и п. 37, 40, 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. (с изм. от 10 января 2020 г. № 1).
Пункт 4 ч.2 дополнен словом «служащего», не изменившим сути правоотношений. В результате основание увольнения звучит: переход на выборную должность служащего.
Пункт 5 ч.2 дополнен новым основанием увольнения: сдача имущественного комплекса организации в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
2. Часть 1 ст. 35 устанавливает правило: трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Под термином «прекращение трудового договора» понимают его расторжение, увольнение работника, освобождение от должности, освобождение от работы, отставка, прекращение службы. По сути – это синонимы терминов как прекращения, так и расторжения трудового договора. Каждый из этих терминов отражает специфику того или иного основания прекращения трудовых отношений, специфику регулирования тех или иных трудовых отношений.
Термин расторжение, как правило, применяется в ТК, когда прекращение трудовых отношений инициирует одна из сторон трудового договора. Например, расторжение трудового договора в соответствии со ст.40, 41, 42, 258, 259 ТК.
Термин прекращение трудового договора чаще всего используется в ТК, когда в его прекращении нет инициативы сторон (ст.44) или для проявления этой инициативы возникли какие-то дополнительные объективные условия (ст.47).
Термин увольнение – используется наряду с терминами прекращение и расторжение трудового договора. Достаточно часто этот термин используется, когда речь идет о внесении записей в трудовую книжку.
Статья 35 называет общие основания прекращения трудового договора. Порядок же прекращения трудового договора по большинству названных снований регулируется другими статьями ТК (они указаны в скобках).
Согласно п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 : «При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи».
……………………..
4. Пункт 2 ч.2 ст.35 в качестве общего основания увольнения называет истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
По данному основанию могут быть прекращены только срочные трудовые договоры, в т.ч. контракт. Все разновидности срочного трудового договора нами рассмотрены в комментарии к ст.17 ТК. Для каждой разновидности срочного трудового договора в ст.38 ТК предусмотрен свой срок его истечения (более подробно читайте в комментарии к ст.17 и 38 ТК).
Окончание срока срочного трудового договора – это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений. Законодатель не обязывает нанимателя предупреждать работника об окончании срока срочного трудового договора (за исключением окончания срока трудового контракта). У работника имеется второй экземпляр трудового договора, и он может сам держать на контроле дату окончания своего трудового договора. Трудовой договор прекращается и работник увольняется как только наступил срок окончания договора. Тем не менее, правы те кадровые службы, которые напоминают работнику об окончании срока срочного трудового договора. Это своего рода уважение к сотрудникам, это уровень корпоративной культуры, и это положительно влияет на отношение остающихся сотрудников к организации, в которой они работают.
Что касается трудового контракта, как разновидности срочного трудового договора, то законодатель установил не только сроки, но и процедуру предупреждения работника об окончании срока контракта, а также ответственность нанимателя за нарушение этой процедуры (более подробно читайте комментарий к ст. 2613 ).
Истечение срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора . Работник увольняется в связи с тем, что истек срок действия договора и других каких-либо оснований не требуется.
Работник увольняется в день истечения срока действия срочного трудового договора, независимо от того выходной или праздничный день приходится на день увольнения. Поэтому необходимо учитывать, что в разных видах срочных трудовых договоров разное исчисление сроков окончания договора.
Перенесение увольнения на следующий рабочий день может закончиться восстановлением работника на работе. Несмотря на то, что в ч. 5 ст.10 ТК установлено правило «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день», для срочных трудовых договоров ст.39 ТК устанавливает иное правило: «Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок».
Это правило подтверждает и судебная практика. Согласно п.16 постановления ПВС от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»: «Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание».
Несмотря на то, что постановление Пленума Верховного Суда касается контрактной формы найма, его нельзя не учитывать, т.к. трудовой контракт – это разновидность срочного трудового договора.
Согласно п.16 постановления ПВС № 4 увольнение работника в день истечения контракта возможно и в период его временной нетрудоспособности работника либо пребывания его в отпуске.
Нет гарантий при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора и для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3-х лет. Они также увольняются в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Запрет на увольнение этой категории работников, установленный ч.3 ст.268 ТК, касается только увольнения по инициативе нанимателя (т.е. по ст.42 ТК) и при истечении срока контракта.
Согласно п.2 ч.2 чт.35 истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для прекращения срочного трудового договора (в т.ч. и контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Ст. 39 ТК установлено, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Соотнесение данных норм свидетельствует, что работника нельзя уволить по основанию « истечение срока действия срочного трудового договора» уже на следующий день после окончания срока договора, так как срочный трудовой договор уже трансформировался в договор на неопределенный срок.
Это же правило подтверждается и в ч.2 ст. 2614 ТК: «Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта».
Как отмечалось выше, законодатель не обязывает работника предупреждать нанимателя, а нанимателя предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора (за исключением истечения срока контракта). На практике, как правило, работник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока срочного трудового договора, руководитель накладывает соответствующую резолюцию об увольнении с определенной даты.
При увольнении по рассмотренному основанию удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п.2 ч.2 ст.107 ТК).
Образец приказа
УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, юрисконсульта 2-й категории юридического отдела, 01.04.20__ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Выплатить Иванову И. И. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за ___ дней.
Основание: трудовой договор от __________ № ______
Директор __________________
(подпись) (И.О. Ф.)
С приказом ознакомлен ___________________ И.И.Иванов
(подпись)
01.04.20__ г
Образец записи в трудовую книжку:
Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
5. Пунктом 3 ч.2 ст.35 предусмотрены три основания прекращения трудового договора:
расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40);
расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41);
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42).......
............................
Далее информация доспупна только после скачивания
Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.
Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.
Скачивание заказа
Новости
Записей не найдено.