Комментарий к  ст.35, 36, 37

Трудового Кодекса Республики Беларусь

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 32 стр.

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Прекращение трудового договора

 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Автор комментария – Л.И.Липень

1. В ст.35 ТК Законом от18 июля 2019 г. № 219-З изменено название статьи и внесено два дополнения: в п.4 и п.5 ч.2 .

            До внесения изменений в ТК ст.35 называлась «Основания прекращения трудового договора». После внесения изменений – «Общие основания прекращения трудового договора». Предусмотренные ст.35 основания прекращения трудового договора распространяются на все категории работников  в отличие от ст.47 ТК, в которой  предусмотрены  дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и которые применяются при определенных условиях. Следует также обратить внимание, что  в приказе  на увольнение работника и в его трудовой книжке  в качестве основания увольнения указываются основания, предусмотренные ст.35 ТК (за исключением оснований,   названных  в ст. 42, 44). На это указывают и  п.  37, 40, 41  Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. (с изм.  от 10 января 2020 г. № 1).

Пункт 4 ч.2 дополнен словом «служащего», не изменившим сути правоотношений. В результате основание увольнения звучит: переход на выборную должность служащего.

Пункт 5 ч.2 дополнен новым основанием увольнения: сдача имущественного комплекса организации в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

.................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в