Комментарий к  ст.47

Трудового Кодекса Республики Беларусь

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 36 стр.

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария. 

  Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

1¹) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1²) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

5¹) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами;

8) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, а равно отказа такого работника от предоставления ему допуска к государственным секретам либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего;

9) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Автор комментария – Л.И.Липень

1. Однократное грубое нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

1. Статья 47 включает дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, которые не относятся ни к общим основаниям прекращения трудового договора, ни к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), ни к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законом от18 июля 2019 г. № 219-З  пункт 1 ст.47 дополнен текстом, уточнившим, что является грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем и отнес  к этим нарушениям «сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение  без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

2. По п.1 ч.1 ст.47 могут быть уволены только руководитель организации а также руководитель ее обособленного подразделения, их заместители, главный бухгалтер и его заместители.

            3. Согласно п.5  Декрета  Президента Республики Беларусь от  26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»   грубым нарушением трудовых обязанностей считается  неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей .

4. В отношении руководителей организаций Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" определил более конкретно, какие действия или бездействие его являются грубым нарушением законодательства. Пункт 4 Декрета устанавливает, что:

4.1. руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить:

производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

надлежащие условия труда работников;

закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

4.2. грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

необеспечение выполнения им требований, предусмотренных в абзацах втором–четвертом подпункта 4.1 настоящего пункта;

 иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

Названные нормативные правовые акты дают направление, что следует оценивать при принятии решения  о прекращении трудового договора. Тем не менее,  в каждом конкретном случае необходимо давать социальную и правовую оценку, насколько нарушения законодательства были грубыми и возможно ли за эти нарушения расторжение трудового договора по п.1 ч.1  ст.47, в т.ч. и в отношении руководителя.

4. В соответствии с п.4 ч.1 ст.198 ТК прекращение трудового договора по п.1 ст.47 является мерой дисциплинарного взыскания. При применении увольнения по данному основанию необходимо соблюдать требования ст.199-201 ТК, устанавливающие правила применения дисциплинарных взысканий – сроки наложения. порядок применения взыскания. Более подробно о порядке применения дисциплинарных взысканий при увольнении см. комментарий к п.6 и 7 ст.42 ТК.

5. Увольнение по п.1 ст.42 является дискредитирующим обстоятельством увольнения, влекущим неблагоприятные последствия при дальнейшем трудоустройстве  уволенных лиц. Более подробно о последствиях увольнения по дискредитирующим обстоятельствам см. комментарий к п.7 ст.42 ТК.

..........................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в