Предлагается комментарий отдельно к ст.16 ТК.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;

9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Автор комментария – Л.И.Липень

1. Изменения, внесенные  в ст. 16,    расширили круг лиц, в отношении которых запрещен необоснованный  отказ в приеме на работу. В частности:

- появилась новая категория  таких лиц – одинокий родитель  (п. 6 ч.1 ст.16);

  - запрещен   необоснованный отказ в приеме на работу уволенных со срочной  военной  (альтернативной)  службы и поступающих на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой должности до призыва на военную службу или  направления на альтернативную службу (дополнение к п.7 и п.8 ч.1 ст.16);

- установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу выпускникам учреждений образования, получившим  профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони ( ч.1 ст.16 дополнена п.9).  Более подробно о внесенных изменениях см. ниже в комментарии к соответствующим пунктам.

   2. Ст.16 ТК предусматривает перечень обстоятельств, при наличии которых наниматель не  имеет права отказать обратившемуся к нему гражданину, в заключении с ним трудового договора.   Но это не значит, что наниматель не имеет право заниматься подбором кадров. Такое право у нанимателя никто не отнимал. Согласно ст.20 Закона о занятости населения в Республике Беларусь от  15 июня 2006 г. № 125-З (далее – Закон о занятости)   наниматели имеют право:

«принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;

получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством».

            Но в случаях, предусмотренных   ст.16 законодатель обязывает нанимателя заключить с обратившимся к нему гражданином трудовой договор.

Следует обратить внимание, что запрещается не всякий отказ, а необоснованный. Если гражданин, которому в перечисленных в ст.16 случаях нельзя отказать в приеме на работу, не имеет соответствующей квалификации, образования, опыта работы или по состоянию здоровья ему запрещена такая работа, то наниматель не только имеет право отказать в приеме на работу, но  и обязан это сделать. И отказ в этом случае будет обоснованным.

.....................................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.