Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Статья 18. Форма трудового договора //19 стр.
Предлагается комментарий отдельно к ст.17 и ст.18ТК (Форма трудового договора).
Для просмотра представлено несколько страниц комментария.
Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;
8) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;
2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Автор комментария – Л.И.Липень
1. Ст.17 ТК принята в новой редакции. Изменилась структура статьи, нумерация пунктов, статья дополнена новыми основаниями увольнения, отдельные пункты иначе сформулированы. Чтобы понять сущность изменений необходимо рассмотреть каждую часть и каждый пункт данной статьи.
2. До внесения изменений трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) рассматривался как самостоятельная разновидность срочного трудового договора, наряду с договорами на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ. В результате изменений, внесенных в ст.17 Законом от 18 июля 2019г., трудовые договоры подразделяются на 2 вида - договоры, заключенные на:
1) неопределенный срок и
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Все остальные договоры, которые носят срочный характер и перечислены в ч.3 ст.17 ТК, относятся к разновидностям срочного трудового договора. Количество разновидностей срочных трудовых договоров увеличилось до 9 (п.1-7 ч.3 ст.17 и п.1 и 2 ч.4 ст.17). Но и это не исчерпывающий перечень возможных срочных трудовых договоров. Пункт 8 ч.3 ст.17 указывает на возможность заключения срочных трудовых договоров и в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами. Всю разновидность трудовых договоров с учетом сроков их действия можно представить в следующей схеме.
|
Срок трудового договора ст.17 ТК |
Момент прекращения договора– ст.38 ТК |
|
|
1. На неопределенный срок
|
_ |
|
|
2. Срочный до 5 лет (договор. заключенный на определенный срок)
|
договор прекращается
с истечением срока его действия
|
|
|
2.1. на время выполнения
определенной работы,
когда время завершения работы не может быть определено точно (п.1 ч.3 ст.17)
|
договор прекращается
в день завершения этой работы (ч.2 ст.38 ТК) |
|
|
2.2. на время выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего) – п.2 ч.3 ст.17
|
договор прекращается
в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 |
|
|
|
||
|
2.4. С лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (п. 4 ч.3 ст.17)
|
В день окончания данных периодов (ч.5 ст.38 ТК) |
|
|
2.5. С лицами, принимаемыми на должность служащего. (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение 3-х месяцев после ее окончания (п.5 ст.17)
|
в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38
|
|
|
2.6. С руководителем, заместителем, руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительными документами организации для назначения на соответствующую должность служащего (п.6 ч.3 ст.17)
|
В день окончания данных периодов (ч.5 ст.38 ТК) |
|
|
2.7. С лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защиты на оплачиваемые общественные работы ( п.7 ч.3 ст.17)
|
В день завершения этой работы (ч.2 ст.38 ТК) |
|
|
2.8. по соглашению сторон - с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию
|
с истечением срока его действия
|
|
|
2.9. по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству |
с истечением срока его действия
|
|
|
3.10. В иных случаях (п.8 ст. 17 ) установленных ТК и иными законодательными актам
|
договор прекращается с истечением срока его действия
|
|
Ниже мы рассмотрим каждую из разновидностей трудового договора
3. Договор на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.2 ст.17 ТК). Договор будет считаться заключенным на неопределенный срок и в том случае, когда в графе «срок договора» стоит прочерк или написано «бессрочный». Примерная форма договора утверждена постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. № 135. В связи с изменениями, внесенными в ТК, внесены изменения и в Примерную форму трудового договора.
..................
Далее информация доспупна только после скачивания
Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.
Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.
Скачивание заказа
Новости
Записей не найдено.