Тема 9. Рабочее время. Учет рабочего времени

Автор - Л.И.Липень, канд.юрид.наук, доцент

  Законодательство учтено по состоянию на 25 июня 2020г.

В теме:

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Полное, неполное, сокращенное рабочее время. Разделение дня на части. Гибкое рабочее время. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени. Совмещение. Совместительство.

Объем информации - 14 стр

1. Понятие рабочего времени

Согласно ч.1 ст.110  ТК :

Рабочим  временем  считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан:

•   находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности;
• а также время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная  работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147)), выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

 В соответствии со ст.132 ТК:

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

  Ст.133 ТК устанавливает обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

 Учет явок на работу и ухода с нее ведется в большинстве случаев в табелях использования рабочего времени. 

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Как фактически отработанное должно учитываться

 время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.),

время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

В фактическое время не входит и не учитывается

• время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно,
• время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.

Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

2. Виды рабочего времени. Полное, неполное, сокращенное рабочее время. 

Трудовой кодекс дает определение таким видам рабочего времени, как:

 1.  Нормальная продолжительность рабочего времени

  2. Неполное рабочее время

  3. Сверхурочная работа

1. Нормальная продолжительность рабочего времени  равна его:

            - полной норме рабочего времени    или

            - сокращенной норме  рабочего времени;

            Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.112 ТК).

            Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается:

            -  работникам  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не более 35 часов в неделю (ст.113 ТК). Нормы продолжительности сокращенного рабочего времени для конкретных категорий работников определены постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени";

            -   работникам  моложе 18 лет   в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. А для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, -  не выше  половины  указанной максимальной продолжительности рабочего времени (ст.114 ТК);  

- инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст.114 ТК);

 -   работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не выше 35 часов в неделю (ст.114 ТК);

            -   отдельным  категориям  работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Например, постановление Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 г. № 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников».

            Обращаем внимание, что сокращенное рабочее время относится к нормальной продолжительности рабочего времени. Это важно для исчисления сверхурочных работ. Они исчисляются не при переработке свыше 40 часов в неделю, а при переработке сверх установленной для соответствующей категории работников сокращенной нормы рабочего времени.

            Это важно и при суммированном учете рабочего времени при составлении графика работы, а также при определении нормы рабочего времени при оплате  труда при неполном рабочем времени  (при повременной системе оплаты труда) ;

            2. Неполное рабочее время

            Когда имеет место выполнение работ сверх нормального рабочего времени (свыше 40 часов в неделю или свыше соответственно сокращенной нормы рабочего времени в неделю), то такие работы считаются сверхурочными.

            Если работник работал меньше нормы рабочего времени (меньше 40 часов в неделю или соответственно меньше установленной сокращенной нормы рабочего времени в неделю) имеет место применение неполного рабочего времени.

Далее представлена информация для скачивания. Объе материала - 13 стр.

 Уважаемые посетители данной страницы сайта,

Если вас заинтересовала представленная информация, предлагаем ее скачать, предварительно оплатив 2 руб. РБ в системе ЕРИП. Для этого вернитесь на предыдущую страничку "Краткий конспект лекций по трудовому праву" и оформите заказ.

Как оформляется заказ, оплата и производится скачивание можете узнать активировав соответствующие подчеркнутые слова