Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

3. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда // 12 стр.

Тема 3.   Перевод. Перемещение.

              Изменение существенных условий труда 

 

Автор – Липень Лариса Ивановна, канд.рид.наук, доцент

Нормативные правовые акты учтены на 1 июля 2020г.

В теме:

Перевод на другую работу. Перемещение. Отличие перевода от перемещения.

Временные переводы в связи с производственной необходимостью, в случае простоя и на срок до  шести месяцев  к другому нанимателю.   Отстранение от работы.

Изменение существенных условий труда.

Объем материала – 12 стр.

1. Перевод на другую работу

Согласно ст.30 ТК:

«Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей   статьи  30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса».

  В части 2  ст.30 ТК установлено общее правило – перевод допускается только с письменного согласия работника.   Исключения   из этого правила также установлены в самой ч.2 ст.30, в которой названы конкретные пункты конкретных статей, когда при переводе не требуется согласие работника. Это: перевод обязанных лиц (ч.3 ст.30), перевод по производственной необходимости на срок до 1 месяца (ч.1-3 ст.33), перевод в случае простоя (ст.34).

Во всех остальных случаях при переводе как постоянном, так и временном требуется письменное согласие работника.

      Часть 4 ст. 30 ТК регулирует вопросы перевода работника на другую работу в случае, когда он нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, то есть выполняемая им работа ему противопоказана.     При наличии заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной комиссии (МРЭК) о том, что работнику противопоказана выполняемая им работа, наниматель не имеет права использовать работника на такой работе и обязан принять меры к его переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник отказывается от перевода на другую работу либо работа, которая работнику не противопоказана, отсутствует, то   трудовой договор с работником расторгается по п.3  ст. 42 ТК – несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

  .....................

 

 Уважаемые посетители данной страницы сайта,

Если вас заинтересовала представленная тема, предлагаем   скачать информацию, предварительно оплатив 1,50 руб. РБ в системе ЕРИП.

Для этого вернитесь на предыдущую страничку "Краткий конспект лекций по трудовому праву" и оформите заказ.

Как оформляется заказ, оплата и производится скачивание можете узнать активировав соответствующие подчеркнутые слова

     

 

 

Скачивание заказа

Номер заказа:
E-mail*:

Новости

    Записей не найдено.