Информационно-пpавовой интернет-магазин

                            В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.  

                            Авторские права  защищены законом (подробнее)

          е-mail: Lipen.L@mail.ru     тел. (+375-29) 6-54-71-01  


Корзина (0)
Информация и книги для скачивания

1. Трудовой договор. Содержание, сроки, форма, предварительное испытание// 15 стр

 

Тема 1. Трудовой договор. Содержание, сроки, форма,

           предварительное испытание.

Автор - Л.И.Липень, канд.юрид.наук, доцент

Законодательство учтено по состоянию на 25 июня 2020г.

           

Вопросы, освещаемые в теме:

          Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Ограничение совместной работы близких родственников. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Объем информации - 15 стр.

 

1. Понятие   трудового договора.

 

Согласно ст.1 ТК:

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым

работник обязуется:

  • Ø выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и
  • Ø соблюдать внутренний трудовой распорядок,

а наниматель обязуется:

  • Ø предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,
  • Ø обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон,
  • Ø своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК).

 

Следует обратить внимание на следующие моменты:

1. трудовой договор – это соглашение, т.е. стороны при заключении трудового договора равны. Ни одна из сторон не имеет право заставлять другую сторону заключать договор или заключать его на определенных условиях. Если же имеются пороки воли, то трудовой договор может быть признан недействительным согласно ст.22 и 23 ТК.

2. С момента же заключения трудового договора работник подчиняется правилам  внутреннего трудового распорядка. Нарушение их влечет применение к работнику мер дисциплинарного воздействия.

3. Условием  трудового договора может быть выполнение работником работы не только по определенной одной должности служащего (профессии рабочего), но и по 2-м, 3-м и более.

  • Ø Эта работа выполняется в  рамках нормального рабочего времени.
  • Ø В штатном расписании 1 должность (профессия).
  • Ø Заработная плата начисляется по 1 должности (профессии). Например, экономист наряду с работой экономиста выполняет обязанности специалиста по кадрам.
  • Ø Название должности (или профессии рабочего) в этом случае определяется по удельному весу работ, выполняемых работником.
  • Ø Трудовой функцией работника будет выполнение всех оговоренных работ по всем должностям. Согласно ст.1 ТК «трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами».

     Выполнение работником работы по нескольким должностям служащего или нескольким профессиям рабочего  в качестве трудовой функции должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (п.3 ст.19 ТК) и отражено в его должностной (рабочей) инструкции.

     Если же это не оговорено в трудовом договоре, а работа является дополнительной    по сравнению с оговоренными условиями трудового договора, то выполнение такой работы будет являться совмещением профессий рабочего (должностей служащего) с соответствующей доплатой (ст.67 ТК). Этот вопрос более подробно рассматривается в в отдельной теме, посвященной правовому регулированию совмещения, расширению зоны обслуживания и выполнению обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.  

     Если дополнительную работу работник постоянно выполняет за пределами нормального рабочего времени, то это будет совместительство (ст.343-351 ТК). Совместительство рассматривается более подробно в отдельной теме.

 

 

2. Виды трудового договора

 Согласно ст.17 ТК:

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

8) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

При заключении срочных трудовых договоров следует учитывать, что:

1. Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудового договора.

2. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст.39 ТК). Поэтому необходимо помнить, когда истекает срок срочного трудового договора.

 

Все виды срочных трудовых договоров и сроков их истечения представилены в таблице 1, объединившей  информацию ст.17 и 39 ТК:

Таблица 1.

 

   Виды трудовых договоров  по срокам действия

 

Срок трудового  договора

(ст.17 ТК)

 

 

Момент прекращения – ст.38 ТК

1. На  неопределенный           срок

 

_

 

 

2. Срочный до 5 лет

(договор. заключенный на определенный срок)

 

договор прекращается

 

с истечением  срока его действия

 

 

  на время выполнении

1. определенной работы,

 

когда время завершения работы не может быть определено точно (п.1ч.3 ст.17)

 

 

договор прекращается

 

в день завершения этой работы (ч.2 ст.38 ТК)

на время выполнении

2. обязанностей  временно      отсутствующего  работника,

 за которым в соотв. с ТК  сохраняется место работы, должность сл. (пр.р.) – п.2 ч.3 ст.17

 

 

 

договор прекращается

 

 

в день, предшествующий  дню

 выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38

на время выполнении 

3. сезонных работ

 

 

договор прекращается

 

с истечением сезона (ч.4 ст.38 ТК).

 

4.   С лицами, принимаемыми на   работу в организации, созданные на заведомо определенный период   

   (п. 4 ч.3 ст.17)                                         

                                            

 

 

В день окончания данных периодов

                                                      (ч.5 ст.38 ТК)

 

5. С лицами, принимаемыми  на должность сл. (проф.раб.), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий  (служащий) до призыва на в.сл , направления на альтерн.сл. -  на период такой сл. и в течение 3-х месяцев после ее окончания (п.5 ст.17)

 

 

в день, предшествующий  дню

 выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38

 

6.  С руководителем, заместителем, руководителя и гл. бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительными документами орг-и для назначения на соотв. должн.сл. (п.6 ч.3 ст.17)

 

 

 

В день окончания данных периодов

                                                      (ч.5 ст.38 ТК)

 

7.  С лицами, направленными  орг.по тр.з.и с.защ. на оплачиваемые общественные работы ( п.7 ч.3 ст.17)

 

 

 

В день завершения этой работы (ч.2 ст.38 ТК)

             

п.8  ст 17  В иных случаях,

уст. ТК и иными законодательными актами

 

на время приобретения

  • опыта практической работы – 6 мес, 1 год
  • на время реабилитации инвалида…1, 3 года
  • Времен. работники.   гл.23 ТК   ( до 2-х месяцев, а для замещ. временно отсутствующ.работника, - до – 4-х
  • контракт  срок от 1 до 5 лет  

договор прекращается

с истечением  срока его действия

Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК                     

 

 

По соглашению сторон  срочный  трудовой  договор может заключаться

с лицами, принимаемыми на работу

  • адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально,
  • нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро,
  • физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
  • индивидуальным предпринимателем,
  • в микроорганизацию, т.е. организацию с численностью работников до 15 человек;

    по совместительству.

 

       Далее приведено  отличие срочного трудового договора от договора на неопределенный срок и от контракта  и другие вопросы. Объем материала -14 стр.

 

 Уважаемые посетители данной страницы сайта,

Если вас заинтересовала представленная информация, предлагаем ее скачать, предварительно оплатив 2 руб. в системе ЕРИП.Для этого вернитесь на предыдущую страничку "Краткий конспект лекций по трудовому праву" и оформите заказ.

Как оформляется заказ, оплата и производится скачивание можете узнать активировав соответствующие выденные слова

      

 

 

 

Скачивание заказа

Номер заказа:
E-mail*:

Новости

    Записей не найдено.